职场观察职场中,你怎么知道自己是不是

北京中科忽悠 https://yyk.39.net/hospital/86297_lab.html

职场观察——职场中，你怎么知道自己是不是已经“老了”

ID：内审师修行与实战

一、职场不适合“老人”

职场，基本上已经成为了“中老年人”的诅咒之地。

除非你是很高的高管，或者是老板的亲信，否则你一旦老了，好像立刻就没有利用价值了，随时面临被淘汰。

这其实是现代教育批量生产“人才”的直接后果！

虽然，你仍旧觉得自己和二十岁时没有什么区别，包括反应能力，敬业程度以及忠诚度等等，甚至专业性还要更高一些。

但是，你在别人眼中，可能已经老了，是不关乎年龄的老了。

如何知道自己是否成了别人眼中“老人”？对每个人来说都非常重要，因为你需要提前考虑“退路”。

哪怕你刚刚“三十而立”，如果在别人眼中你老了，可能就要面临淘汰！

我们从自身表现和别人对你的态度两个方面，通过一些细节来评测自己是不是老了？

二、自身表现：自己眼中的事和物

1.身体方面

熬不动夜了，一加班到深夜，几天都缓不过劲儿来，也不情愿加班了。

开始注意养生，知道枸杞、西洋参、黄芪的功效了，也开始吃六味地黄丸了。

2.好为人师

一方面，别人开始经常请教你了，因为你很少犯错。

另一方面，你开始享受“为人师”，开始享受别人请教的目光。

同是，你总觉得自己就是对的，毫无缘由的自我认可。

3.爱讲自己的风光历史

本文所有的变化，只针对个人的纵向比较，而不是和别人比较。

爱讲历史，一般指遇到某些业务和事项，你就向别人讲述自己之前遇到过某某事，自己是如何漂亮地应对的。

虽然，“漂亮”是自己臆想出来的，但慢慢地，自己都相信了。

4.爱当裁判，讲规矩和论是非

职场中，有很多人，喜欢讲各种显处的和暗处的规矩。

有些人是天生的，有些人则是慢慢变化而来。

这种慢慢变成的裁判，就是老了的标志。

5.只愿意做份内之事

如果是有人请教你，你非常高兴。

但是，如果有人请你帮忙做事，比如帮忙录入电脑中一些文件，或者帮忙整理文件，诸如这些低级的、重复性的劳动。

你想都不想，就会拒绝！

而且，一般都会有十分“正当”的理由！

6.对年轻人的指挥，开始过分在乎

无论是年轻的领导，或者是年轻的同事，当他用“指挥”的语气，来安排你或同事们做事时。

你对那种青涩的指挥，有种发自内心的讨厌，哪怕你表面上是客客气气的，甚至恭恭敬敬。

7.很长时间没有学习新知识了

这个是非常重要的一点，你认为自己掌握了很多知识，不需要更多的新知识。

重点是，已经很长时间没有系统地学习某项新知识，包括专业内和专业外的。

因为你的学习，基本上都是“碎片化”的，比如：听几次讲座，读几篇热门新闻，学习一两项“职场斗争”技巧或演讲技巧，或练习书法，等等。

这些看似学习的学习，大多都是一种时间浪费，也是一种安慰剂。

所以，很多时候，你是意识不到“你已经很长时间没有学习了！”

8.你以为你看透了职场

对职场中的人和事，仿佛你都看透了，或者你认为自己看透了，你成熟了。

这其实和自然界中的果实一样：熟了，也就该掉落了！

关键是，你对一些“形式”不在意了，对领导画的饼

三、外在表现：别人眼中的你

1.别人抢着为你操作手机

他们认为你不会描码，不会操作新的APP，哪怕有说明书也不行。

操作电脑或各种软件，也需要别人的帮助。

2.成了职场巨婴

遇到新问题，新事物，总是需要别人帮忙；或者，别人一直在指导你如何做。

尤其是一些低级操作，无论在别人眼中还是在你眼中，那些都是很低级的操作，但你不会。

你不会的话，用心请教别人也没问题。

问题是：你不认为是请教，反而觉得都是基础的东西，我不会的也“心安理得”。

3.眼高手低

对于你熟悉的业务，方方面面都非常熟悉，你讲起来也头头是道。

但是，在操作时，你却不如年轻人。

4.同事们不再与你开低趣味的玩笑，或不与你争

不是因为“尊才爱幼”，而是你已经get不到别人的笑点了。

遇到一些不是“关键的”的福利，别人也会让着你。

他们内心里，其实你已经不是他们的竞争对手了！

5.其他人开始请教你做人的道理

与上文所说的“好为人师”相对应。

别人很少或不再请教你专业技能，而是经常请教一些做人做事的道理，或者人情世故之类的问题。

此时，你在别人眼中，就已经是标准的“老人”了。

6.老年气出来了

反应慢半拍，说话前总是要想半天，只是“想”，并不代表你老了，而是在想的同时，不停地用语气助词：“那个那个那个”，“啊....”，一个字拖半天。

等着别人接你话茬，你才能想得起来，才能继续说下去；

有了老年人的顽固：别人说什么都不听，更听不进去；

身上总是有膏药味或草药味儿，甚至老年的腐朽味儿，别人总是离你比较远或掩鼻而立。

四、结语

上文所说的人老了，或许并不是真的“老了”，而是在自己的感觉或者在别人的感觉中，你已经老了。

老了并不代表你的工作能力弱了，有时反而是能力变强了。

淘汰，并不全是因为年龄问题。

而是人老了，代表着你的另外两个优势也没了：工资成本和工作态度。

您觉得着？